מענק עידוד תעסוקה (קורונה) 2020

אישור חוק מענק עידוד תעסוקה (הוראת שעה – נגיף הקורונה החדש) התש"ף – 2020

מליאת הכנסת אישרה בקריאה שנייה ושלישית את הצעת חוק מענק לעידוד תעסוקה.

הצעת החוק הוגשה על רקע התפשטות נגיף הקורונה בישראל והמשבר שהוביל את הממשלה לקבוע תקנות שעת חירום ובהן הוראות לצמצום הפעולות במשק.

מטרת החוק הינה להקל על המעסיקים ולצמצם את מעגל האבטלה.

קריטריונים לזכאות למענק

במסגרת החוק נקבע, כי המעסיק יהיה זכאי למענק רק אם העובד שעבורו מבוקש המענק, ישתכר לפחות 3,300 ש"ח בכל חודש, ולעניין עובד שמשתכר שכר מינימום מותאם (עובדים עם מוגבלויות) 1,875 ₪ בכל חודש.

המענק יינתן רק בעד עובדים אשר נוספו למצבת העובדים של המעסיק, כלומר המעסיק יידרש להוכיח כי מצבת העובדים גדלה ביחס למצבת העובדים בחודש שקדם לו.

המענק יינתן עבור עובד אשר מלאו לו 18 שנה וטרם הגיע לגיל פרישה ומתקיים לגביו אחד מהתנאים הבאים:

נרשם כדורש עבודה והתייצב בלשכת התעסוקה בתקופה שבין 1 בינואר עד 29 בפברואר 2020 ולא עבד עד ליום 30 באפריל 2020.
פוטר או הוצא לחל"ת בתקופה שבין 1 במרץ עד 30 באפריל 2020.

המענק יינתן עבור עובד אשר לא עומד בקריטריונים המפורטים בסעיף 3 לעיל, אך מתקיימים לגביו אחד מהקריטריונים הבאים -

זכאי למענק הסתגלות מיוחד.
זכאי לגמלת הבטחת הכנסה.
זכאי לדמי אבטלה בחודש מאי 2020.

אופן חישוב המענק

עבור עובד שהוחזר שהחל את עבודתו בתקופה שבין 19 לאפריל ועד לסוף חודש מאי, יהיה המעסיק זכאי ל-875 ₪ עבור כל אחד מהחודשים יוני יולי אוגוסט וספטמבר

(סה"כ 3,500 ₪).

עבור עובד שהוחזר שהחל את עבודתו החל מחודש יוני ועד לחודש אוקטובר (עד ה -15 לחודש הרלוונטי), יהיה המעסיק זכאי ל-1,875 ₪ בגין כל אחד מהחודשים יוני/יולי, אוגוסט, ספטמבר ואוקטובר (סה"כ 7,500 ₪).

הערות כלליות

1. הזכאות למענק מותנית בכך שהמעסיק דיווח למוסד לביטוח לאומי על פתיחת תיק ניכויים עד ליום 29/2/2020 ולא דיווח על סגירת התיק עד ליום 31/5/2020.

2. החוק מחריג קרובים (בני משפחה) למעסיק, ולעניין מעסיק שהוא חברה - בעלי שליטה וקרוביהם, מנהלי החברה וקרוביהם, עובדים זרים ועובדים שהמדינה שילמה בעדם כספים לעידוד תעסוקה באותו החודש.

3. קביעת הזכאות צפויה להינתן בתום 21 ימים מיום קבלת הבקשה בצירוף המסמכים הנדרשים, אלא אם שר האוצר יקבע הארכה למועד זה.

4. ניתן להגיש את הבקשה למענק לא יאוחר מ – 60 ימים מתום אותו חודש רלוונטי בו הועסק העובד הנוסף.

5. העובד בגינו נדרש המענק, יידרש להגיש הצהרה בה ימסור את את כל הפרטים לגבי העסקתו ומעסיקיו.

6. המענק יהיה חייב במס הכנסה ופטור ממע"מ

דוגמאות לחישוב המענק לצורך המחשה

1. עובד שהחל את עבודה ביום 20 באפריל, מעסיקו יהיה זכאי ל – 3,500 ₪ אשר ישולמו בפריסה של 4 תשלומים (875 ₪ בחודש) החל מחודש יוני ועד ספטמבר, זאת בתנאי שהעובד הועסק לכל אורך התקופה.

2. עובד שהחל את עבודה ב – 29 במאי, מעסיקו יהיה זכאי ל – 3,500 ₪ אשר ישולמו בפריסה של 4 תשלומים (875 ₪ בחודש) החל מחודש יוני ועד ספטמבר, זאת בתנאי שהעובד הועסק לכל אורך התקופה.

3. עובד שהחל את עבודתו ב – 1 ביוני, מעסיקו יהיה זכאי ל – 7,500 ₪ אשר ישולמו בפריסה של 4 תשלומים (1,875 ₪ בחודש) החל מחודש יוני ועד ספטמבר, זאת בתנאי שהעובד הועסק לכל אורך התקופה.

4. עובד שהחל את עבודתו ב – 1 ביולי, מעסיקו יהיה זכאי ל – 7,500 ₪ אשר ישולמו בפריסה של 4 תשלומים (1,875 ₪ בחודש) החל מחודש יולי ועד אוקטובר, זאת בתנאי שהעובד הועסק לכל אורך התקופה.

5. עובד שהחל את עבודתו ב – 12 בספטמבר, מעסיקו יהיה זכאי ל – 3,750 ₪ אשר ישולמו בפריסה של 2 תשלומים (1,875 ₪ בחודש) החל מחודש ספטמבר ועד אוקטובר, זאת בתנאי שהעובד הועסק לכל אורך התקופה.

לפרטים נוספים, הגשת הבקשה למענק וייעוץ בנושא, אתם מוזמנים ליצור איתי קשר.